Treener: kes ta on ja mida teeb, kuidas saada professionaalseks äritreeneriks, mis on treenerite juhendamise töö tähendus
Treener on konsultant, personaaltreener, mentor ja motivaator. Ta aitab inimestel leida ennast, saavutada edu äris ja elus. Erinevalt õpetajast motiveerib treener õpilast, aitab tal olulistele küsimustele vastuseid leida ja ennast mõista ning ei jaga ainult teadmisi.
Mis on coaching lihtsate sõnadega
Küsimus, mis see on - coaching -, kuuleb üha enam pürgivate ettevõtjate seas. Läänest meile tulnud termin on Venemaal kiiresti populaarsust kogumas.
Coaching on rühmatreening, mille käigus õpitakse ülesandeid õigesti seadma ja eesmärke saavutama. Keskendutakse mitte tulemuse otsesele saavutamisele, vaid inimese sisemise potentsiaali avalikustamisele, motiveerides teda edasiseks tegevuseks.
Kokkuvõtteks: kes see treener on? See on personaaltreener, motivaator, õpetaja, mentor ja psühholoog.
Kes on treener: mida ta teeb
Kes on treenerid ja kuidas nad töötavad? See on inimene, kes aitab kliendil ennast mõista, leida motivatsiooni edasiseks tegevuseks, vastata teda piinavatele küsimustele.
Samas pole treener mentor. Ta ei tegele ainult vaimse arenguga. Treener aitab saavutada seatud eesmärke: olla edukas ettevõtluses, luua suhteid vastassooga, õppida ülemusega suhtlemist jne.
Sellisel juhul võib treener võtta endale psühholoogi rolli. See aitab toime tulla sisemiste probleemidega, vabaneda kompleksidest ja pärssida kahtlusi. Pärast treeneriseanssi täidab inimene enesekindlust ja motivatsiooni. Samal ajal saab ta teadmisi edasiseks karjääri edendamiseks.
Treeneri ja mentori erinevus
Sellele küsimusele vastamiseks piisab, kui selgitada, mis treener ja treener on lihtsate sõnadega. Mentor on mentor, kes on seotud õpilase vaimse arenguga. See aitab mõista iseennast, olla täidetud motivatsiooniga. Mentor ei anna konkreetseid teadmisi.
Treener on inimene, kes võtab korraga kaasa mentori ja õpetaja rolli. Koos kliendi psühholoogilise abistamisega õpetavad nad konkreetseid psühholoogilisi võtteid. Treener annab teadmised, mis on vajalikud karjääriredeli edasiliikumiseks.
Tema seansid on üsna spetsiifilised ja tema nõuanded on kasulikud edaspidises erialases tegevuses. Seetõttu peetakse treeneritunde tasuvamaks kui juhendatavateks tundideks.
Treeneritöö ja koolituse erinevus
Rääkides sellest, kes see äritreener on ja mida ta teeb, ei saa mainimata jätta sõbrale sarnast ametit - treenerit. Kohtingitreener on kasulikud teadmised ja aitab samal ajal mõista iseennast, tunda oma sisemaailma, saada motivatsiooni ja muutuda enesekindlamaks.
Treeneril on "tehniline" roll. Ta saab õpetada, kuidas kasutada erialaseid programme, suhelda klientidega, rääkida levinud psühholoogilistest võtetest. Samal ajal ei tööta ta publikuga, vaid annab lihtsalt kuiva tegevuste algoritmi.
Lihtsustatult öeldes paneb treener vajalikud teadmised suhu ja närib neid ning treener motiveerib klienti iseseisvalt "vaimset toitu" närima.
Kuidas saada treeneriks
Kui teate, kes on treener ja mis on tema tegevuse tähendus, siis tõenäoliselt huvitab teid ebatavaline amet. Treeneriks ja mentoriks saamiseks piisab treenerikoolituse läbimisest kursustel
Venemaal pole seda ametit standardiseeritud, seega ei õpetata seda ülikoolides.
Rahvusvahelise klassifikatsiooni järgi on coachingul kolm taset:
- ACC. Kaasatud diplomeeritud treener. Koolituskursus - 60 tundi, 100 tundi praktikat.
- PCC. Professionaalne sertifitseeritud treener. 125 tundi teooriat, 500 tundi praktikat.
- MCC. Sertifitseeritud meistritreener.200 tundi teooriat, 2000 tundi praktikat.
Eneseharimine selles valdkonnas on ohtlik. Inimene, kes pole kursusel vajalikke teadmisi saanud, võib olla kasutu ja isegi kliendi jaoks ohtlik. Harrastajate jaoks on tüüpiline oma arvamuse, ebaprofessionaalse käitumise, ebaviisakuse ja isegi ebaviisakuse pealesurumine.
Millised teadmised ja oskused treeneril peaksid olema
Teades, kes on treener konsultant, saate hõlpsalt tuletada loetelu oskustest ja iseloomuomadustest, mis professionaalsel treeneril peaksid olema.
Mentori jaoks on olulised järgmised omadused:
- seltskondlikkus;
- avatus ja sõbralikkus;
- visadust ja kannatlikkust;
- psühho-emotsionaalne stabiilsus.
Selle ameti esindajate jaoks on oluline atraktiivne välimus ja hea füüsiline vorm, halbade harjumuste ja sõltuvuste puudumine.
Töötamiseks vajate selliseid oskusi nagu:
- Loovus. Inimene peaks olema võimeline loovalt mõtlema, ebatavalisi ideid genereerima.
- Võimalus saada vestluspartner endale. Hea treener leiab õpilasega kiiresti kontakti.
- Lai väljavaade. Juhendamine eeldab teatud intellektuaalset taset, võimet mõista paljusid eluvaldkondi.
- Analüütiline meel. Hea mentor on paindliku mõistusega, teab, kuidas loogiliselt mõelda.
- Paindlikkus, õppimine, valmisolek kiireks professionaalseks kasvuks.
Treener peaks olema võimeline võtma neutraalset positsiooni, olema viisakas ja kliendi suhtes sõbralik, mitte tema arvamust peale suruma.
Coachingu meetodid
Teades, kes on äritreener ja koolitaja, saate määrata, milliseid meetodeid spetsialist oma töös kasutab.
Põhilised juhendamisvahendid:
- aktiivne kuulamine;
- ajurünnak;
- "tugevate" küsimuste esitamine;
- stressi juhtimine;
- tõhus personalijuhtimine;
- meeskonnatöö ja rühmaülesannete seadmine;
- efektiivne suhtlus.
Treener on nii õpetaja kui ka psühholoog.
Juhendamise tüübid
Treeneritööks on mitu võimalust.
Akadeemiline juhendamine
Akadeemiline treener on inimene, kes ei paku professionaalse arengu osas mingeid oskusi. Selle ülesanne on õpetada inimest õppima, motiveerida teda uusi teadmisi omandama.
Pärast sellise koolituse läbimist õpib inimene:
- saada uusi teadmisi igal võimalusel;
- struktureerida kogu saadud teave;
- leida motivatsiooni õppimiseks;
- õigesti üles ehitada eneseharimise protsess;
- muutuma püsivaks, enesekindlaks, avatud uutele teadmistele.
Akadeemiline treenerikursus on parim valik inimestele, kes selles valdkonnas alles arenema hakkavad.
Ettevõtte juhendamine, finants
Kes on finantstreenerid? Need on inimesed, kes töötavad ettevõttes ja viivad läbi meeskonnale koolitusi. See aitab luua loovat töökeskkonda. Tänu sellistele treeningutele saavad meeskonnarallid, motivatsioon koostööd teha, õpib olema meeskond.
Pärast seanssi omandavad inimesed järgmised oskused:
- motivatsioon ettevõtte kasuks töötada;
- meeskonnatöö oskused;
- oskus lahendada konflikte ja leida kolleegidega ühine keel;
- kutse- ja karjäärikasvu poole püüdlemine.
Isiklik juhendamine
Personaalne treener on isikliku treeningu läbiviija. See aitab inimesel määrata oma elu eesmärgid, leida oma koht ja saavutada karjääris edu.
Isikliku juhendamise tulemused:
- kompleksidest ja ebakindlusest vabanemine;
- motivatsiooni tekkimine isiklikuks arenguks;
- mugavustsoonist lahkumine;
- edu tekkimine karjääri ja isikliku elu valdkonnas;
- pumpamine suhtlemisoskus, võime lahendada konflikte.
Isiklik juhendamine on ette nähtud ebakindlate ja endassetõmbunud inimeste jaoks, kellel on tähelepanuhäire.
Juhendamise etapid
Treenerite seansid toimuvad tavaliselt mitmes etapis. Peatume kõigil neist üksikasjalikult.
Eesmärkide seadmine ja teadlikkus selle tegelikkusest
Esimene samm edu poole on eesmärgi seadmine. Reeglina soovitavad treenerid oma klientidel kasutada SMART-süsteemi. Selle abil saate sõnastada selge eesmärgi, jaotada selle etappideks ja seada tulemuse hindamise kriteeriumid.
Selles etapis treener:
- aitab kliendil eesmärki õigesti sõnastada ja jagada mitmeks etapiks;
- motiveerib tulemusi saavutama;
- näitab, et eesmärk on tõeline ja seda saab raske tööga saavutada.
Eesmärgi püstitamine on üks olulisemaid samme selle saavutamiseks.
Edu saavutamiseks vajalike koostisosade analüüs
Edu on mitte-müütiline osa õnnelike elust. Kõik saavad selle saavutada, peamine on eesmärgi õigesti seadmine. Selles etapis aitab treener kindlaks teha, mida on tulemuse saavutamiseks vaja.
Juhendamine hõlmab tulemuse saavutamiseks mitmete põhimõtete järgimist:
- võtma ja tegema;
- Öelge alati jah ";
- pane end proovile;
- seada eesmärke;
- seisa kindlalt jalgadel;
- ole kohusetundlik;
- täitke oma elu erksate värvidega.
Tulemuse saavutamise kriteeriumid peab klient ise sõnastama. Treeneri ülesanne on suunata teda õiges suunas ja motiveerida teda oma eesmärki täitma.
Olemasolevate võimaluste analüüs
Järgmine samm on praeguse olukorra analüüsimine. Koos treeneriga peab inimene tuvastama oma tugevused ja õppima neile keskenduma.
Positiivse psühholoogia järgi võivad tugevused olla:
- loovus;
- uudishimu;
- kriitiline mõtlemine;
- armastus saada uusi teadmisi;
- tarkus;
- vaprus;
- visadus;
- ausus;
- energia;
- paindlikkus;
- seltskondlikkus;
- oskus töötada meeskonnas;
- juhtimisoskus;
- oskus andestada;
- kohusetundlikkus ja nii edasi.
Kui kliendil on juba vajalikud oskused olemas, ei tasu nende kallal aega veeta.
Eesmärkide saavutamise viiside kindlaksmääramine, strateegia valimine
Selles etapis on eesmärk jaotatud mitmeks alamülesandeks. Treener ja klient peavad määrama, kuidas soovitud tulemust saavutada. Koos moodustavad nad strateegia ja isikliku plaani.
Selles etapis saate kasutada ühte strateegiatest.
- Karate strateegia. Üks eesmärk peaks sulgema mitu teist korraga, avama kliendile uued teed.
- Vaikne strateegia. Ära räägi oma plaanidest. Klient peaks jagama ainult juba olemasolevaid saavutusi.
- Mindfulness strateegia. Te peate elama siin ja praegu, seega on oluline vaadata ainult lähitulevikku.
Treeneri ülesanne on klienti nihutada, mitte jutlustada.
Eesmärgi saavutamise jälgimine ja tulemuse analüüs
Treeneri põhiülesanne on jälgida. See sessiooni etapp võtab kõige rohkem aega. Hea treeneri ülesanne on kontrollida kliendi tulemuslikkust. Selleks peab ta perioodiliselt oma õnnestumisi jagama.
Samal ajal ei tohiks treener inimest hukka mõista, kui ta eksib oma isiklikus ajakavas. Tulemuste saavutamiseks võite kiita, motivatsiooni anda, suruda. Seda kõike tuleb teha märkamatult. Klient ei tohiks tunda end koolipoisina, keda õpetaja karistab.
Treeneriväljavaated
Treener on paljulubav amet. Selle populaarsus on kiiresti hoogustumas.
Juhendamisel on palju eeliseid:
- Asjakohasus. Nõudlus selle ameti järele kasvab. Järgmise kümne aasta jooksul vajavad ärimehed treenereid, nii et spetsialist ei jää ilma tööta.
- Vaba ajakava ja oskus ise töötada. Treener ei sõltu ülemusest - ta on vaba inimene, kes ehitab oma äri.
- Isiklike omaduste pidev kasv. Aidates klientidel areneda, arendab mentor ennast. Selles töös pole stagnatsiooni ega rutiini.
- Kliendi edu nautimine. Nähes, kuidas teine inimene teie silme all kasvab, tunnete moraalset rahulolu.
Mentorid võivad loota kõrgetele palkadele. Euroopas võib konsultatsioonitunniks arvata mitu tuhat dollarit. Venemaal - 5-6 tuhat rubla. Töö äritreeneriga on hinnanguliselt 15 tuhat rubla tunnis.
Järeldus
Treener on professionaalne treener, kes annab kasulikke teadmisi, motiveerib professionaalseks arenguks, aitab kaasa isiklikule ja karjääri kasvule. See võib olla seltskondlik, avatud ja heatahtlik inimene, kes teab, kuidas võita teisi inimesi.
Treener on nõutav eriala. Spetsialisti sissetulek võib ulatuda kuni 15 tuhande rubla tunnis.
